1. Προϋποθέσεις θεμελίωσης ατομικού δικαιώματος για μέρισμα
Ο μέτοχος θεμελιώνει δικαίωμα για μέρισμα αν:
α. απομακρυνθεί από την Υπηρεσία έχει 20 χρόνια συνολικής συμμετοχής στην Ασφάλιση του Ταμείου και δικαιωθεί συντάξεως.
β. απολυθεί από την Υπηρεσία λόγω ορίου ηλικίας ή 35ετίας ή κατάργησης της θέσης κι έχει 15 χρόνια συνολικής συμμετοχής
γ. δικαιωθεί σύνταξης από το Δημόσιο λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας που δεν οφείλεται στην Υπηρεσία κι έχει 15 χρόνια συνολικής συμμετοχής
δ. δικαιωθεί σύνταξης από το Δημόσιο λόγω σωματικής ή διανοητικής ανικανότητας, που οφείλεται στην Υπηρεσία και συμπληρώσει μ' εξαγορά 15ετή συμμετοχή, ανεξάρτητα από τον χρόνο συμμετοχής που έχει στο Ταμείο
ε. είναι έγγαμη γυναίκα ή χήρα ή διαζευγμένη με ανήλικα παιδιά, έχει κατά την ημέρα εξόδου από την Υπηρεσία 15ετή συμμετοχή κι εξαγοράζει το υπόλοιπο χρονικό διάστημα μέχρι την 20ετία.

2. Δικαιολογητικά
α.Δελτίο ατομικής και υπηρεσιακής κατάστασης του υπαλλήλου, που συντάσσεται από τη Δ/νση Διοικητικού του υπαλλήλου που συνταξιοδοτείτε
β. αντίγραφο της συνταξιοδοτικής Πράξης του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους με την οποία κανονίσθηκε σύνταξη από το Δημόσιο, το οποίο διαβιβάζεται πλέον υπηρεσιακά από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους χωρίς τη μεσολάβηση του ενδιαφερομένου.
3. Βασικές αρχές που διέπουν τον υπολογισμό του μερίσματος
Ο υπολογισμός και η απονομή του μερίσματος πρέπει να είναι σύμφωνος με τον προορισμό του Tαμείου μέσα στα πλαίσια της ισχύουσας νομοθεσίας και γι’ αυτό πρέπει  να  ικανοποιεί  πέντε βασικές αρχές:
α. να είναι δίκαιος,
β. να είναι σύμφωνος με τις καταστατικές διατάξεις του Tαμείου,
γ. να μην λειτουργεί σε βάρος καμίας κατηγορίας μεταξύ των μετόχων  και των    μερισματούχων,     
δ. να εξασφαλίζει την βιωσιμότητα του Tαμείου σε μακροπρόθεσμη βάση και τέλος
ε. να υπολογίζεται και να καταβάλλεται το ταχύτερο δυνατόν. 

4. Υπολογισμός μερίσματος
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του Π.Δ. 422/1981 όπως ισχύει, το μέρισμα των μετόχων του ΜΤΠΥ υπολογίζεται με βάση τον ακόλουθο τύπο:

Μηνιαίο Μέρισμα = ΣΜ Χ 20% Χ [Ε/35] Χ Σ

όπου:

ΣΜ (συντάξιμος μισθός, όπως αναγράφεται στην Συνταξιοδοτική Πράξη του Γ.Λ.Κ. ) = ο μισθός (βασικός και τυχόν άλλες αποδοχές) σύμφωνα με τα άρθρα 1, 2 και 3 του Ν.1954/1950, βάσει του οποίου κανονίστηκε η κύρια σύνταξη, υπό τον απαραίτητο όρο ότι επί του μισθού αυτού διενεργήθηκε ασφαλιστική εισφορά 4% υπέρ του ΜΤΠΥ καθόλη την τελευταία διετία πριν από την έξοδο του μετόχου από την υπηρεσία. Αν για διάστημα τελευταίας διετίας η εισφορά αυτή καταβλήθηκε επί μισθού μικρότερου το μισθού βάσει του οποίου κανονίστηκε η κύρια σύνταξη ή για χρόνο μικρότερο της διετίας, ο μέτοχος υποχρεούται να καταβάλει τη διαφορά, με παρακράτηση του σχετικού ποσού από το μέρισμά του.

Ε (έτη) = τα έτη συμμετοχής του μετόχου στην ασφάλιση του Ταμείου

Σ (συντελεστής προσαρμογής) = συντελεστής που σήμερα ανέρχεται σε 0,8075 και διαμορφώνεται με βάση τις οικονομικές δυνατότητες του Ταμείου, μετά από εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου του και σχετική απόφαση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών.

5. Έναρξη του μερίσματος
Το δικαίωμα για μέρισμα αρχίζει από την επόμενη της ημέρας διακοπής της μισθοδοσίας ή εφόσον καταβλήθηκαν τρίμηνες αποδοχές από την επόμενη λήξης αυτών ή σε περίπτωση αναστολής της σύνταξης την ημερομηνία που ορίζει η συνταξιοδοτική πράξη του Γ.Λ.Κ.

6. Διακοπή ατομικού μερίσματος
Σε περίπτωση επανόδου του μετόχου στην υπηρεσία, ή λόγω θανάτου.

7. Εφ΄ άπαξ βοήθημα
Αν ο μέτοχος πεθάνει στην Υπηρεσία και δεν έχει συμπληρώσει το ελάχιστο όριο συμμετοχής για θεμελίωση δικαιώματος μερίσματος τα μέλη της ορφανικής οικογένειας του εφόσον θα είχαν δικαίωμα μερίσματος από μεταβίβαση, δικαιούνται όλα μαζί "εφ' άπαξ βοήθημα" ως εξής:

Η αξίωση της παροχής αυτής παραγράφεται ύστερα από 2 χρόνια από το τέλος του έτους που απεβίωσε ο μέτοχος.

8. Αναθεώρηση μερίσματος
Οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του ΜΤΠΥ για απονομή μερίσματος υπόκεινται σε αναθεώρηση με αίτηση προς το Διοικητικό Συμβούλιο, εντός έτους από την ημερομηνία κοινοποίησής τους.